يتضمن قانون الموارد البشرية لحكومة دبي 140 مادة تبدأ بالتعريفات واسم القانون وتتضمن كافة التفاصيل التي تتعلق بالإجازات التي يسمح للموظفين بالحصول عليها والحقوق والواجبات الأخرى، وتطرق هذا القانون إلى تكاليف إقامة الموظف غير المواطن وفترة الاختبار واستحقاق الراتب.
قانون الموارد البشرية لحكومة دبي
فيما يلي عدة من أبرز مواد قانون الموارد البشرية لحكومة دبي: [1]
| رقم المادة | نص المادة |
| مادة 1 | يسمى هذا القانون “قانون إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي رقم (8) لسنة 2018”. |
| مادة 2 | تكون للكلمات والعبارات التالية، حيثما وردت في هذا القانون، المعاني المبينة إزاء كلٍ منها، ما لم يدل سياق النص على غير ذلك: - الدولة: دولة الإمارات العربية المتحدة.
- الإمارة: إمارة دبي.
- الحاكم: صاحب السمو حاكم دبي.
- الحكومة: حكومة دبي.
- المجلس التنفيذي: المجلس التنفيذي للإمارة.
- الدائرة: الدوائر الحكومية، والهيئات والمؤسسات العامة، والمجالس والسلطات التابعة للحكومة.
- المدير العام: مدير عام الدائرة، ويشمل المدير التنفيذي والأمين العام ومن في حكمه.
- دائرة الموارد البشرية: دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي.
- إدارة الموارد البشرية: الوحدة التنظيمية التي تعنى بشؤون الموظفين في الدائرة.
- الموظف: كل من يشغل إحدى الوظائف الواردة ضمن موازنة الدائرة، ويشمل الذكر والأنثى.
- المواطن: كل من يحمل جنسية الدولة.
- عائلة الموظف المواطن: الزوج/ وزوجاته، وأولاده دون سن الحادية والعشرين.
- عائلة الموظف غير المواطن: الزوج/ الزوجة الواحدة، وثلاثة من أولاده دون سن الحادية والعشرين.
- الراتب الإجمالي: الراتب الشهري الذي يتكون من الراتب الأساسي والعلاوة العامة.
- الراتب الشامل: الراتب الإجمالي، مضافًا إليه أي بدلات أو علاوات يتقرر إضافتها إلى الراتب الإجمالي بموجب هذا القانون والتشريعات الصادرة بموجبه.
- الهيكل التنظيمي: إطار يوضح التقسيمات الإدارية التي تتكون منها الدائرة مرتبة على شكل مستويات فوق بعضها البعض وحتى مستوى الأقسام أو ما يعادلها، وسلطة ومسؤولية كل تقسيم.
- الهيكل الوظيفي: الهيكل الذي يقوم على أساس ربط التخصصات ذات العلاقة في الوحدة التنظيمية المبينة في الهيكل التنظيمي المعتمد للدائرة، وتوضيح الوظائف والأدوار والمهام.
- السنة: السنة الميلادية.
- لجنة المخالفات الإدارية: اللجنة التي تشكل في الدائرة للنظر والفصل في المخالفات الإدارية التي تقع من موظفيها.
- لجنة التظلمات والشكاوى: اللجنة التي تشكل في الدائرة للنظر والفصل في التظلمات والشكاوى التي تقدم من موظفيها.
- لجنة التظلمات المركزية: اللجنة المركزية المشكلة في الحكومة للنظر والفصل في التظلمات التي ترفع إليها من موظفي الدائرة وفقًا لأحكام هذا القانون والتشريعات السارية في الإمارة.
- اللجنة الطبية: اللجنة التي تشكل بقرار من مدير عام هيئة الصحة في دبي.
|
| مادة 4 | بالإضافة إلى المهام والصلاحيات المنوطة بها بموجب هذا القانون، تتولى دائرة الموارد البشرية المهام والصلاحيات التالية: - متابعة حسن تطبيق الدائرة لهذا القانون، والتشريعات والأنظمة والسياسات والأدلة الخاصة بالموارد البشرية الصادرة بموجب هذا القانون.
- تقديم المشورة والدعم الفني والقانوني للدوائر في كل ما يتعلق بتطبيق أحكام هذا القانون والتشريعات الصادرة بموجبه.
- وضع الأطر العامة التي تهدف إلى إسعاد الموظفين.
- وضع الأطر والنماذج التطبيقية لحوكمة الموارد البشرية بما فيها تدقيق ومراجعة أنشطة الموارد البشرية.
- إصدار الأبحاث والدراسات المتخصصة بالموارد البشرية.
|
| مادة 18 | - على الدائرة بذل كافة الجهود اللازمة لتعيين المواطنين من ذوي الإعاقة في الوظائف التي تتناسب ووضعهم الصحي ويتمكنون من القيام بمهامها.
- على الدائرة التي يعمل لديها أي من الموظفين من ذوي الإعاقة توفير بيئة العمل التي تتناسب مع طبيعة حاجاتهم الخاصة، سواءً من حيث المعدات أو التجهيزات أو ساعات العمل.
- تخفض ساعات عمل الموظف ذي الإعاقة بناءً على قرار من اللجنة الطبية، على ألا تقل عدد ساعات عمله اليومية عن 5 ساعات.
- يمنح الموظف ذو الإعاقة إجازة خاصة براتب شامل لمدة 5 أيام عمل في السنة كحد أقصى لصيانة أو استبدال الأدوات المساعدة لإعاقته، على أن يقدم ما يثبت ذلك.
|
| مادة 19 | يشترط فيمن يعين في أي وظيفة بالدائرة ما يلي: - أن يكون حسن السيرة والسلوك.
- ألا يقل سنه عن 18 سنة.
- أن يكون حاصلاً على المؤهلات العلمية والخبرات العملية اللازمة لشغل الوظيفة.
- أن يجتاز كافة الاختبارات والمقابلات المتعلقة بالوظيفة بنجاح.
- أن يكون لائقا طبياً.
- ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة في جناية أو جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد صدر عفو عنه من الجهة المختصة أو رد إليه اعتباره طبقاً للقانون.
- مضي سنة واحدة على الأقل في حال تم إنهاء الخدمة السابقة للموظف غير المواطن بسبب إجراءات تأديبية تتعلق بالعمل أو بحكم قضائي نهائي في جريمة غير مخلة بالشرف أو الأمانة.
- أي شروط أخرى تحددها الدائرة لشغل الوظيفة.
|
| مادة 54 | على الدائرة خصم أي مبلغ يترتب لها بذمة الموظف من الراتب الشامل شهرياً، وتشمل دونما حصر خطأ الزيادة في الراتب الشامل أو منحه أي علاوات أو بدلات أو مزايا أو ترقيات خلافاً لأحكام هذا القانون والتشريعات الصادرة بموجبه، على ألا يزيد مقدار الخصم في هذه الحالة على ربع الراتب الشامل شهرياً. |
| مادة 73 | يستحق الموظف المعين في وظيفة دائمة إجازة دورية براتب شامل شهري كل سنة، وذلك على النحو التالي: - عدد 30 يوم عمل لموظفي الدرجة 12 فما فوق.
- عدد 25 يوم عمل لموظفي الدرجة 4 وحتى الدرجة 11.
- عدد 18 يوم عمل لموظفي الدرجة 3 فما دون.
|
| مادة 90 | - يجوز بقرار من المدير العام منح الموظف المواطن إجازة بدون راتب لمرافقة زوجه للإقامة معه إذا أوفد خارج الدولة في مهمة رسمية أو بعثة أو إجازة دراسية، أو تم نقله أو انتدابه أو إعارته إلى وظيفة خارج الدولة، أو ألحق بعمل لدى إحدى الهيئات أو الوكالات أو المنظمات الدولية أو الإقليمية، على ألا تجاوز مدة هذه الإجازة المدة المقررة للإيفاد أو العمل خارج الدولة.
- يجوز للدائرة طوال فترة الإجازة المنصوص عليها في الفقرة أ من هذه المادة شغل وظيفة الموظف المرخص له بهذه الإجازة، وعليها عند انتهاء الإجازة وعودة الموظف للدولة أن تعيده إلى وظيفته السابقة أو إلى أي وظيفة أخرى مساوية لها في الدرجة.
- تعتبر مدة الإجازة المنصوص عليها في الفقرة أ من هذه المادة مدة خدمة فعلية للموظف، على أن يراعى في احتساب مدة هذه الإجازة ضمن مدة الخدمة الفعلية أحكام القانون الاتحادي رقم 7 لسنة 1999م المشار إليه، ولا يستحق الموظف عن هذه الإجازة أي إجازة دورية أو بدل تذاكر السفر.
|
اقرأ أيضًا: قانون الخدم الجديد في الإمارات | قانون المعاملات المدنية الاماراتي | قانون الاحوال الشخصية الاماراتي | قانون وديمة
تحميل قانون الموارد البشرية لحكومة دبي PDF
يتم تحميل قانون الموارد البشرية لحكومة دبي بامتداد PDF مباشرة “من هنا” ثم الضغط على رابط المستند الذي تتضمنه الصفحة، وذلك لاستعراض جميع المواد ومعرفة حقوق وواجبات الموظف.
